2022年，该省计划完成大学生乡村医生配备3153人，其中免费订单定向培养1683人、社会招聘397人、在岗学历提升961人、派驻巡诊112人。

以湖北省咸宁市为例，该市对录取后在校培养学员，从2022年开始，将补助标准由原来每人每年10000元提高到13000元。

从2022年开始，各地在基层医疗卫生机构人员招聘总量中，每年拿出一定数量事业编制医学专科生考研条件，用于大学生乡村医生招聘使用。

对在村卫生室服务累计达到15年以上的大学生乡村医生，在评审基层卫生副高级职务任职资格时加5分。

同时，对在村卫生室服务满4年以上且取得执业助理医师资格的大学生乡村医生，鼓励在湖北科技学院深造医学专业本科；每年补贴学费、生活费10000元。

对在岗大学生乡村医生发放一次性就业生活补助5000元。在落实当前每个村卫生室每年5000元运行经费补助标准的基础上，从2023年开始，对每个村卫生室每年再补贴2000元。

02

免费升大专，专门适配在岗医生

与湖北省一样医学专科生考研条件，吉林省也启动了类似计划，在全国创新性地开展以培养在岗乡村医生为主的乡村医生学历提升培养模式。

按照原计划，吉林全省招录4600名村医大学生。但报名通知一经发出，各地累计推荐符合条件的就达到了4829人。

此次“大学生村医”计划包括临床医学、中医学和针灸推拿3个专业。主要培养在岗乡村医生的同时，兼顾乡村医生队伍梯队建设和农村订单定向免费培养医学毕业生安置问题。

为了解除乡村医生的后顾之忧，吉林省免除考生报名费、考试费、免予文化素质考试。

同时线上线下相结合，兼顾工学矛盾，利用上级下派、邻村代管等模式医学专科生考研条件，安排乡村医生离岗培养期间医疗卫生服务接续，基本实现“能报则报、应报尽报、应录尽录”。

乡村医生学习3年期满毕业后取得全日制大专学历，在参加国家医学资格考试方面享受与普通高等院校毕业生同等待遇。

03

免于淘汰稳定老队伍

增加岗位吸引力留住新人才

随着国家医改不断推进，中专报考时代或将结束，大专成为最低报考门槛，中专及以下学历村医面临淘汰危机。

湖北、吉林省的举措，或让不少低学历村医免遭淘汰。当然，在叫好的同时，也需要低学历基层医生正视现状。

政府推动基层医生学历提升，对稳定老队伍有积极作用，但另一个问题仍有待解决，那就是“岗位吸引力”问题。

以定向生为例，本、专科生加起来的订单定向生不下10万，但最终甘心留下来的人才与国家花成本培训的人数有一定差距，有些地区甚至存在学生宁愿违约也不回农村的情况。

有业内人士直言医学专科生考研条件，岗位设置缺乏足够吸引力，福利待遇没有湖北、吉林政策丰厚、简便是主要原因。这将间接驱使个人学习动力减退，影响留存量。

希望其他省份在推进人才引进计划的时候，把这些不确定的因素考虑进去，从现有岗位吸引力着手，形成一套成熟接地气能实现的基层人才培育机制。